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合法的18K爭議與違法的20K道德

我在2013年1月6日在臉書邀了一篇文章《年輕人，你可以選擇拒絕：關於我在台灣農夫的18K日子》，《ETtoday東森新聞雲》於2014年2月13日收到署名日月潭農產運銷合作社王順瑜的信件，希望能刪除這篇文章。

經客服部同仁轉達，王先生提出六點澄清補進原本的文章。同樣的，澄清稿裡放上張讀行的原文，讓讀者無論看到哪一篇文章，都能同時看到雙方的說法。

日月潭農產運銷合作社來函說明

年輕人，你可以選擇拒絕：關於我在台灣農夫的18K日子

我必須得說，在《ETtoday東森新聞雲》流量超自然成長後，扣掉入口網站的Yahoo！奇摩新聞，目前跟蘋果與聯合三強鼎立，無論是Alexa、comScore都呈現同樣態勢。

被讀者監督的次數與強度與日俱增，是網路媒體走向領先群的必經之路。

回到《年輕人，你可以選擇拒絕：關於我在台灣農夫的18K日子》，我個人認為此文探討了三件事情：

1.合法體制下的低薪

2.一年一聘的多元就業開發方案或許能短暫改變就業率數字，背後有許多現象更值得我們深思。

3.派遣制造成的負面影響

最近有一位媒體前輩在臉書對我說，新的媒體從業人員越來越爛，薪水才越來越低。

我倒認為，在網路媒體工作5年以來，自己看到不少優秀的網路媒體工作者，這些人危機感很重，而且更有彈性與改變現狀的想法。

政府、媒體與公司都應接受更透明的監督，有時合法只是合於舊有制度，不代表對錯，曾經在經濟起飛時代拿過高薪的人，也不見得比下一世代來得優秀。

正如財經專欄作家李柏鋒評論《中研院執行長邵廣昭心疼2萬8助理　詐67萬給他加薪》這則新聞時所寫

這是「制度殺人」，邵老師是難得一見的好老闆。如果是一個苛刻的老闆，大可不必違法給自己的助理加班費，畢竟政府現在的制度就是那樣，給一個認真盡責、隨時待命加班的研究助理兩萬的月薪，竟然才是合法的。－《在台灣的政府機關，老闆要幫員工加薪只能違法？》

讓讀者有機會探討「合法的18K」爭議與「違法的20K道德」，是ETtoday東森新聞雲身為網路媒體的職責之一。

很多人面對批評，第一個想法就是刪掉它！但是這樣真的有用嗎？以《Sony相機廣告美照竟用Canon拍　網友抓包PO出證據!》為例，它只是沒有存在當初發表的網站PC版(因為行動版還留著)，最終仍被網路儲存而永遠存在。